Belgische recruteringssector roept Express Medical uit tot Talent Business of the Year

Brussel, 21 november 2024 ​ – De Talent Business Awards, een toonaangevend evenement dat onderscheidingen toekent aan Belgische recruitment- en staffing bedrijven, heeft de winnaars van 2024 bekendgemaakt tijdens een gala-avond in Brussel. De awards, georganiseerd door de Talent Business Club, eren excellentie op het gebied van talentoplossingen, innovatie en inclusie. 210 professionals uit de sector woonden de award-avond bij.

Een onafhankelijke jury van leiders uit de recruitment- en staffing sector koos de winnaars van de Talent Business Awards na een streng evaluatieproces. De inzendingen werden beoordeeld volgens zeven pijlers: Prestaties (recruitment KPI’s, klantentevredenheid,...), Employer Brand, Duurzaamheid, Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie (DEI), Innovatie, Financiële gezondheid en Gebruik van technologie. 

Dit zijn de tien winnaars van 2024: 

Express Medical kaapte de hoofdprijs weg omwille van hun baanbrekende 'Flexible Care Professionals'-programma dat een antwoord biedt op de nijpende tekorten in de zorgsector. De jury merkte hun digitale expertise op, naast uitzonderlijke klanttevredenheidsscores en hun succesvolle uitbreiding naar acht regionale vestigingen.

Ann Cattelain, CEO van Federgon, vakorganisatie van de recruitment sector: ​ “De winnaars van dit jaar vertegenwoordigen de toekomst van de recruitmentsector. Ieder van hen heeft aangetoond hoe gespecialiseerde expertise, technologische innovatie en toewijding aan inclusie duurzaam zakelijk succes kunnen creëren, terwijl tegelijkertijd belangrijke marktuitdagingen worden aangepakt."

Stijn Dieusaert, Jurylid Talent Business Awards: “In onze evaluatie hebben we zowel de strategische aanpak als concrete initiatieven en meetbare resultaten in rekening genomen. Inzendingen werden zowel individueel als vergelijkend beoordeeld. Het proces omvatte meerdere scoringsrondes en beraadslagingen, waarbij de juryleden speciale aandacht besteedden aan innovaties die de industrie vooruit helpen, aantoonbare impact hebben, duurzaamheid bevorderen en de mens centraal stellen. De jury was onder de indruk van de kwaliteit, innovatiekracht en enthousiasme dat uit vele inzendingen sprak.”

In de jury zetelden onder andere de bedrijven Johnson & Johnson, Springbok en Mobile Vikings.

Focus op technologie en inclusie

De Talent Business Awards 2024 leggen een aantal opvallende trends bloot binnen de Belgische staffing- en recruitmentsector: 

Jeroen Van Ermen, drijvende kracht achter de Talent Business Awards, zag het staffing- en recruteringslandschap de voorbije jaren sterk veranderen: “De Belgische recruteringssector is bijzonder dynamisch. Met meer dan 750 bureaus is er een schat aan talent en innovatie aanwezig in ons land. De hoge kwaliteit van de inzendingen voor de Talent Business Awards bewijst dat de sector de lat voortdurend hoger wil leggen, en dat moet haast ook gezien de sterke concurrentie.”

"Om onze impact verder te vergroten, moeten we als sector blijven investeren in meetbare resultaten, een sterk werkgeversmerk, duurzaamheid en inclusie. Door concrete metrics en KPI's te gebruiken, kunnen de bureaus hun prestaties en toegevoegde waarde blijvend aantonen en zich onderscheiden in een competitieve markt", voegt Van Ermen toe.

Talent Business Partners, de organisatie achter de awards, lanceerde onlangs een online gids met een helder overzicht van meer dan duizend staffing- en rekruteringsbureaus, headhunters, uitzendkantoren, jobsites en technologische oplossingen voor werving en selectie. Het platform wil het gemakkelijker maken voor bedrijven om de juiste rekruteringspartner te vinden. 

Bijlage: Motivatie van de Jury bij de winnaars van de Talent Business Awards 

Talent Business of the Year: Express Medica 

De jury bekroonde Express Medical vanwege hun baanbrekende 'Flexible Care Professionals'-programma dat een antwoord biedt op de nijpende tekorten in de zorgsector. Hun digitale expertise, uitzonderlijke klanttevredenheidsscores en succesvolle uitbreiding naar acht regionale vestigingen met behoud van kwaliteit en innovatie, zorgen voor een naadloze dienstverlening die zowel zorgverleners als patiënten ten goede komt.

Project Sourcing Agency of the Year: Pauwels Consulting 

Pauwels Consulting overtuigde de jury met hun sterke focus op de groei van hun medewerkers. Het hoge interne promotiepercentage en de positieve feedback van werknemers over de ontwikkelingsmogelijkheden zijn daar het bewijs van. Hun specialisatie in nichemarkten zoals Life Sciences, Engineering en Digital toont aan dat ze experts zijn in hun vakgebied.

Recruitment Agency of the Year: CTRL-F

CTRL-F onderscheidt zich door hun unieke vermogen om internationale werving te combineren met diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt, vooral in technische sectoren. Hun innovatieve aanpak, die kandidaten een transparante en gedetailleerde ervaring biedt, heeft de jury overtuigd.

Temp Staffing Agency of the Year: Start People

Start People werd bekroond voor hun innovatieve 'doelgroepbeleid' voor piekmomenten en hun digitale transformatie die zich aanpast aan individuele voorkeuren. Ze bewijzen dat zelfs bij grote volumes, persoonlijke service en menselijke connecties centraal kunnen staan - een belangrijke prestatie in de uitzendsector.

Newcomer of the Year: Mavie

Mavie Recruitment onderscheidt zich door hun unieke 'triple niche'-aanpak, waarbij ze zich richten op interne technische dataprofielen binnen specifieke Belgische regio's voor permanente posities. Door te kiezen voor een kandidaatgestuurd model met vaste vergoedingen, garanderen ze een lange termijn relatie opgebouwd op vertrouwen en transparantie.

All-round Talent Business of the Year: House of Talents

De jury was onder de indruk van House of Talents' innovatieve aanpak van talentmanagement. House of Talents is gespecialiseerd in het invullen van knelpuntberoepen, zowel voor vaste en tijdelijke posities. Met dertien gespecialiseerde divisies en een indrukwekkend retentiepercentage heeft het bedrijf een stevige positie in de Benelux. Hun duurzame bedrijfsvoering en geavanceerde ​ IT-managementsysteem maken hen een stevige all-round talent business.

DEI of the Year: Accent

Accent heeft de recruitmentsector op zijn kop gezet met hun baanbrekende open-minded hiring-aanpak. Door de traditionele CV te vervangen door anonieme kandidaturen en zo vooroordelen te elimineren, heeft Accent een nieuwe standaard gezet voor inclusiviteit en diversiteit. Deze innovatieve strategie, die in 350 kantoren in België wordt toegepast, heeft een blijvende impact op de hele sector.

Talent Business Innovation of the Year: NOWJOBS 

De jury erkent NOWJOBS als een game-changer in de wereld van tijdelijke personeelsbezetting. Door het wervingsproces te versnellen van 48 uur naar slechts 4,8 minuten, heeft NOWJOBS een nieuwe standaard gezet in de branche. Hun innovatieve directe betalingssysteem en de perfecte balans tussen automatisering en menselijke interactie maakten de overwinning meer dan verdiend.

Best Talent Business to Work For of the Year: ClearXperts

ClearXperts werd bekroond voor hun unieke 'Xtra human'-benadering, die de ontwikkeling van hun medewerkers centraal stelt. Met initiatieven zoals de clearXperts Academies en Inspiration Hubs creëren ze een stimulerende omgeving waar persoonlijke en professionele groei hand in hand gaan. De jury was vooral onder de indruk van hun commitment aan de voortdurende ontwikkeling van hun consultants.

Agency Recruiter of the Year: Polina Tarassov - Generations Recruitment

Als voormalig Marketing Officer die de overstap maakte naar recruitment, brengt Polina Tarassov ​ een verfrissende visie op de sector. De jury was vooral onder de indruk van haar betekenisvolle aanpak in recruitment, haar voortrekkersrol in digitale innovatie, en haar toewijding aan het mentoren van nieuwe recruiters. Polina bewijst dat moderne recruitment draait om de perfecte balans tussen zakelijke strategie en oprechte aandacht voor mensen.

saar dietvorst

press contact

• saar@manley.eu
• +32 468 19 75 07

• manley.eu