Le secteur du recrutement remet le titre de « Talent Business of the Year » à Express Medical

Bruxelles, le 21 novembre 2024 – Les Talent Business Awards, un événement phare récompensant les entreprises belges de recrutement et de staffing, ont dévoilé leurs lauréats 2024 lors d'un gala à Bruxelles. Organisée par le Talent Business Club, cette soirée célèbre l'excellence en matière de recrutement de talents, d'innovation et d'inclusion. 210 professionnels du secteur ont assisté à cette soirée prestigieuse.

Un jury indépendant composé de dirigeants d’entreprises de recrutement et de staffing a sélectionné les lauréats des Talent Business Awards après un processus d'évaluation rigoureux. Les candidatures ont été évaluées selon sept critères : Performances (indicateurs de performance clé en matière de recrutement, satisfaction client, etc.), Marque employeur, Durabilité, Diversité, Équité et Inclusion (DEI), Innovation, Santé financière et Utilisation des technologies.

Voici les dix lauréats de l’édition 2024 :

Express Medical a remporté le grand prix grâce à son programme « Flexible Care Professionals », un projet innovant qui répond aux pénuries de personnel dans le secteur de la santé. Le jury a souligné son expertise numérique, ainsi que ses scores exceptionnels en matière de satisfaction client et son omniprésence dans le paysage grâce à ses huit agences régionales.

Ann Cattelain, PDG de Federgon, une fédération professionnelle du secteur du recrutement, déclare : « Les lauréats de cette année représentent l'avenir du secteur du recrutement. Chacun d'entre eux a démontré que se spécialiser dans un domaine d’expertise, privilégier l'innovation technologique et s’engager en faveur de l'inclusion étaient des facteurs qui pouvaient assurer un succès commercial durable tout en apportant une solution à d'importants défis du marché. »

Stijn Dieusaert, membre du jury des Talent Business Awards, ajoute : « Pour attribuer ces récompenses, nous avons pris en compte à la fois de l'approche stratégique, les initiatives concrètes et les résultats mesurables des entreprises. Les candidatures ont été évaluées individuellement et de manière comparative. Le processus de sélection se composait de plusieurs notations et sessions de délibérations. Les membres du jury accordaient une attention particulière aux innovations qui font progresser le secteur, qui ont un impact considérable, qui favorisent la durabilité et qui donnent priorité à l'humain. Le jury a été impressionné par la qualité, l’innovation et l'enthousiasme qui se dégageaient de nombreuses candidatures. »

Le jury comprenait notamment des entreprises telles que Johnson & Johnson, Springbok et Mobile Vikings.

Les tendances : la technologie et l'inclusion en priorité

dateur des Talent Business Awards, a constaté une évolution majeure du paysage du staffing et du recrutement au cours des dernières années : « Le secteur belge du recrutement est partLes Talent Business Awards 2024 ont permis de souligner plusieurs tendances notables au sein du secteur belge du staffing et du recrutement :

Jeroen Van Ermen, foniculièrement dynamique. Avec plus de 750 agences, notre pays regorge de talents et d'innovations. La qualité des candidatures envoyées aux Talent Business Awards prouve que le secteur souhaite constamment se renouveler, ce qui est d'ailleurs nécessaire compte tenu de la forte concurrence. »

« Pour accroître notre impact, notre secteur doit continuer à investir dans des résultats mesurables, une marque employeur forte, la durabilité et l'inclusion. En utilisant des mesures et des KPI concrets, les agences peuvent contrôler en permanence leurs performances et leur valeur ajoutée, et se distinguer sur un marché compétitif », ajoute Jeroen Van Ermen.

Talent Business Partners, l'organisation à l'origine de la cérémonie, a récemment publié un guide en ligne offrant une vue d'ensemble claire de plus d'un millier d'agences de staffing et de recrutement, de chasseurs de têtes, d'agences d'intérim, de sites d'emploi et de solutions technologiques pour le recrutement et la sélection de candidats. La plateforme vise à faciliter la recherche du partenaire de recrutement idéal pour les entreprises.

Annexe : Avis motivé du jury concernant les lauréats des Talent Business Awards 

Talent Business of the Year : Express Medica

Le jury a récompensé Express Medical pour son programme innovant « Flexible Care Professionals » qui répond aux pénuries dans le secteur de la santé. Son expertise numérique, ses scores exceptionnels de satisfaction client et ses huit agences régionales garantissent une prestation de services fluide tout en maintenant la qualité et l'innovation, une vraie valeur ajoutée tant pour les professionnels de la santé que pour les patients.

Project Sourcing Agency of the Year : Pauwels Consulting

Pauwels Consulting a su convaincre le jury en donnant la priorité à l’évolution de ses collaborateurs. Les nombreuses promotions internes et les retours positifs du personnel concernant les opportunités de développement en sont la preuve. Sa spécialisation dans des domaines de niche tels que les sciences de la vie, l'ingénierie et le numérique démontre son expertise.

Recruitment Agency of the Year : CTRL-F

CTRL-F se distingue par sa capacité unique à combiner le recrutement international et une connaissance approfondie du marché du travail local, en particulier dans les secteurs techniques. Son approche innovante, qui offre transparence et informations détaillées aux candidats, a convaincu le jury.

Temp Staffing Agency of the Year : Start People

Start People a été récompensé pour sa « politique de groupe cible » innovante pour les périodes de pointe et sa transformation numérique qui s'adapte aux préférences individuelles. Ils prouvent que même avec des volumes élevés, le service personnel et les connexions humaines peuvent être centraux - une réalisation majeure dans le secteur du recrutement.

Newcomer of the Year : Mavie

Mavie Recruitment se distingue par sa spécialisation de « triple niche », en se concentrant sur des profils de données techniques internes dans des régions belges spécifiques pour des postes permanents. En optant pour un modèle centré sur le candidat avec des rémunérations fixes, elle garantit une relation à long terme fondée sur la confiance et la transparence.

All-round Talent Business of the Year : House of Talents

Le jury a été impressionné par l'approche innovante de House of Talents en matière de gestion des talents. House of Talents est spécialisé dans le recrutement de profils difficiles à trouver, tant pour des contrats à durée indéterminée que temporaires. Avec treize agences spécialisées et un taux de rétention impressionnant, l'entreprise est solidement implantée au Benelux. Sa gestion d'entreprise durable et son système de gestion informatique avancé en font une entreprise polyvalente et solide.

DEI of the Year : Accent

Accent a révolutionné le secteur du recrutement avec son approche avant-gardiste du recrutement ouvert. En remplaçant le CV traditionnel par des candidatures anonymes et en éliminant ainsi les préjugés, Accent a établi une nouvelle norme en matière d'inclusion et de diversité. Cette stratégie innovante, déployée dans 350 agences en Belgique, a un impact durable sur l'ensemble du secteur.

Talent Business Innovation of the Year : NOWJOBS

NOWJOBS est un acteur révolutionnaire dans le monde du travail temporaire. En accélérant le processus de recrutement de 48 heures à seulement 4,8 minutes, NOWJOBS a établi une nouvelle norme dans le secteur. Son système de paiement direct innovant et l'équilibre parfait entre automatisation et interaction humaine lui ont valu une victoire plus que méritée.

Best Talent Business to Work For of the Year : ClearXperts

ClearXperts a été récompensé pour son approche unique « Xtra human », qui met l'accent sur le développement de ses collaborateurs. Avec des initiatives telles que les académies ClearXperts et les Inspiration Hubs, l’entreprise crée un environnement stimulant où croissance personnelle et professionnelle vont de pair. Le jury a été particulièrement impressionné par son engagement en faveur de l’évolution continue de ses consultants.

Agency Recruiter of the Year : Polina Tarassov - Generations Recruitment

Ancienne responsable marketing reconvertie dans le recrutement, Polina Tarassov apporte une vision rafraîchissante au secteur. Le jury a été particulièrement impressionné par son approche significative du recrutement, son rôle de pionnière en matière d'innovation numérique et son dévouement à l'encadrement des nouveaux recruteurs. Polina prouve que le recrutement moderne est une question d'équilibre parfait entre la stratégie commerciale et l'attention réelle portée aux personnes.

saar dietvorst

press contact

• saar@manley.eu
• +32 468 19 75 07

• manley.eu