(onder embargo tot 22/9/2025)
​1 op de 5 mensen is neurodivergent: nieuwe HR-uitgave biedt oplossingen voor neuro-inclusieve werkvloer 

ADHD, dyslexie, autisme… Neurodivergentie komt vaker voor dan gedacht – maar liefst een op de vijf mensen is neurodivergent. Toch zijn werkvloeren vaak ingericht op standaarden die niet werken voor iedereen. Meer nog: die standaarden werken beperkend voor wie nét anders denkt, voelt en werkt. En daarmee laten bedrijven een enorme bron van innovatie en talenten onbenut. 

In hun nieuwe boek leggen Daphné De Troch en Dietrich Moerman – oprichters van Bjièn en pioniers in neurodiversiteit op de werkvloer – de vinger op de wonde én reiken ze oplossingen aan. Als experts, strategisch adviseurs én ervaringsdeskundigen helpen ze al jaren organisaties om verder te kijken dan het standaardprofiel. 

Het resultaat is een boek dat leest als een wake-upcall én een gids tegelijk. Met bijdragen van erkende autoriteiten zoals o.m. Rianne Van de Ven (hoogbegaafdheid), Ellen Jansegers (introversie) en dr. Séverine Van De Voorde (hoogsensiviteit). 

Dankzij een stevige combinatie van wetenschappelijke inzichten, praktische tools en voorbeelden uit het werkveld gidsen de auteurs de lezer richting een toekomstbestendige werkvloer: eentje waar ruimte is voor neurodivergentie, waar verschil een meerwaarde is, en waar neurodivergente medewerkers kunnen floreren. 

Over deze auteurs 

Daphné De Troch en Dietrich Moerman, oprichters van Bjièn, zijn pioniers in neurodiversiteit op de werkvloer. Ze helpen organisaties om verder te kijken dan het standaardprofiel, creëren bewustzijn én zetten neuro-inclusie om in concrete actie. Met strategisch advies en hands-on tools bouwen ze mee aan veerkrachtige, productieve teams waarin neurodivergente talenten niet alleen passen, maar vooral uitblinken. 

saartje dietvorst

press contact, manley

• saar@manley.eu
• +32 468 19 75 07

• manley.eu

saskia castelyns

press contact, manley

• saskia@manley.eu
• + 32 474 75 80 68

• manley.eu